人才理念：以事業聚集人才、以發展激勵人才、以開發培訓造就人才。
人才目標：人盡其才、才盡其用 、人事相宜。

公司建立了完整的任職資格管理體系。包含職業發展通道、資格等級標準、資格等級認證、以及認證結果應用。既為員工規劃了多通道發展方向，也讓不同領域領域業績突出的員工，均能得到相應層級的待遇。同時，員工通過資格等級認證的客觀評價，既明確了自身當前能力水平，也明確自己的能力提升方向。 公司自2009年引進任職資格管理體系，目前，覆蓋多個專業崗位。參與認證人次已經多達1700余人。

公司提供專業、有針對性、系統化的培訓 ，如導師的一對一培養機制，導師會依據員工專業背景、自身特點量身定制輔導方案，幫助員工迅速融入團隊，適應企業文化。另外，公司的培訓涵蓋各個領域的課程及多樣化的培訓方式，幫助員工全方位提升自己，更快實現職業發展目標，達成組織需求與個人職業發展需求之間的統一平衡，實現企業和員工共贏。

公司在提供極具競爭力的薪酬基礎上，
還配備了完善的福利體系，包括不限于七險一金、
免費體檢、超過法定標準的帶薪年假、總獎金高達300萬元的30余個獎項。